Установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста лесозаготовительной машины вахтовым методом. Смена истца должна была начаться 16.12.2025, однако ответчик не обеспечил истца работой и билетами. В расчетном листе истца период с 16.12.2025 по 31.12.2025 отмечен работодателем как отсутствие по невыясненной причине. 29.01.2026 истец направил уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, а 19.02.2026 истцу поступило сообщение о появлении на работе.

Кроме того, в связи с тем, что истцу не выплачивалась заработная плата, последний был вынужден оформить кредитный договор на сумму 500 000 рублей, страховая премия по которому составила 91 715,00 рублей, что, по мнению истца, является убытками.

Истец просил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, убытки в виде уплаты страховой премии по кредитному договору,  компенсацию морального вреда, а также просил обязать работодателя подать корректирующие сведения в ОСФР о включении периода с 16.12.2025 года в специальный (северный) стаж с учетом работы в МКС.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к выводу о том, что со стороны работодателя допущено  незаконное лишение истца возможности трудиться, поскольку работодатель не приобрел проездных документов истцу к месту работы, следовательно, период с 16.12.2025 по 24.06.2026 является временем вынужденного прогула истца.      

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с условиями трудового договора. При неисполнении работодателем по его вине этой обязанности работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка, а в ситуации действия причин, не зависящих от работодателя и работника, препятствующих исполнению работником трудовых обязанностей, работнику гарантируется 2/3 тарифной ставки (оклада) за период неисполнения обязанностей.

Суд взыскал с работодателя с пользу истца неполученный заработок исходя из его среднедневного заработка за период с 16.12.2025 по 24.06.2026 в размере 930 040,02 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 006,67 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 66 696,43 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 5 000,00 рублей, а также убытки истца в виде страховой премии при вынужденном заключении кредитного договора в связи с невыплатой заработной платы в размере 91 715,00 рублей.

Кроме того, суд обязал работодателя истца предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета за истца  за период с 16 декабря 2025 года по 24 июня 2026 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с учетом работы в местности, приравненной  к районам Крайнего Севера.

Заочное решение суда в законную силу не вступило.

Изображение создано с помощью искусственного интеллекта.