В Прилузский районный суд Республики Коми обратился местный житель с иском к ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ», в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности врача анестезиолога-реаниматолога, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и ежемесячную социальную выплату,  а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав. 

Установлено, что 30.07.2026 истец уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен 05.08.2026.

Проанализировав представленные работодателем документы, суд пришел к выводу, что работодателем нарушена процедура увольнения работника.

В нарушение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем до издания приказа об увольнении не затребованы письменные объяснения. Как установлено материалами дела, данные объяснения были затребованы от истца лишь  31.07.2026, т.е. после его увольнения. 

 Кроме того, по мнению суда, при принятии в отношении истца  решения о его увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не в полном мере учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его  отношение к труду.

Истец в период трудовых отношений привлекался дисциплинарной ответственности единожды за отсутствие на рабочем месте, при этом за добросовестный труд и в связи с профессиональным праздником награждался почётной грамотой. 

При совокупности вышеприведенных данных о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен и его последствий, прежнего поведения работника, продолжительности и опыта работы истца в должности анестезиолога-реаниматолога, который составляет  более 17 лет, наличия высшей квалификационной категории по должности, отношения истца к работе, учитывая специфику занимаемой должности, а также тот факт, что работа врача анестезиолога-реаниматолога  считается одной из самых специфических, тяжелых и ответственных в медицине, тем более, в условиях  районной больницы, суд пришёл к выводу о том, что у ответчика не было достаточных условий для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являющегося крайней, наиболее тяжелой по последствиям мерой дисциплинарной ответственности.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о правомерности заявленных требований.

Суд  признал незаконным приказ об увольнении истца, восстановил его на работе в ГБУЗ РК «Прилузская центральная районная больница» в должности врача анестезиолога-реаниматолога с 31 июля 2026 года, взыскал с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика ежемесячной социальной выплаты истцу отказано, поскольку  истец  в спорный период фактически медицинскую помощь пациентам не оказывал, трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, не исполнял, при этом спорная специальная социальная выплата не входит в состав среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решение суда в законную силу не вступило. Решение суда в части восстановлении истца на работе подлежит немедленному исполнению.